20. juni 2025 kl. 10:45
Arbeidsmiljøloven presiserer krav til psykososialt arbeidsmiljø
Stortinget har vedtatt en endringslov som presiserer kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet i arbeidsmiljøloven § 4‑3. Endringen gir eksempler på hvilke faktorer arbeidsgivere må ivareta, og flytter eksisterende bestemmelser til nye leddstillinger.
Eldre innhold
Denne artikkelen er mer enn 100 dager gammel. Vær oppmerksom på at lover og forskrifter kan ha blitt endret siden publisering.
Denne artikkelen er KI-generert på bakgrunn av siste publiserte data fra Norsk Lovtidend fra Lovdata. Innholdet kan være ufullstendig eller inneholde feil, og er ikke juridisk rådgivning. Ta kontakt med fagkyndig jurist dersom du trenger bindende eller individuell juridisk veiledning.
Kort oversikt
Regjeringen har vedtatt en endring i arbeidsmiljøloven som tydeliggjør hva som menes med «psykososiale arbeidsmiljøfaktorer» i § 4‑3. Endringen gir konkrete eksempler på forhold arbeidsgiver må ta hensyn til for å sikre arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
Hva er nytt?
- Første og andre ledd i § 4‑3 er omformulert. Første ledd slår fast at arbeid skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at psykososiale forhold er fullt forsvarlige med hensyn til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
- Andre ledd lister nå eksempler på hva som regnes som psykososiale arbeidsmiljøfaktorer: uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress som skaper ubalanse, samt støtte og hjelp i arbeidet.
- Tidligere første til femte ledd i § 4‑3 blir nå tredje til sjuende ledd (renummerering).
Se Lov Norge for anskaffelsesprosjekter
Pilotfase for juridiske team som jobber med offentlige anbud